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Foto del escritorAdolfo Alvarez

¿Están las empresas preparadas para la NOM-037?

El 2023 comenzó con una primera gran reforma que implicó un importante cambio para las empresas y sus áreas de capital humano: el incremento del número de vacaciones pagadas, al que tienen derecho los trabajadores mexicanos.

Esto nos lleva a preguntarnos, ¿cuál será el próximo paso en lo que respecta a nuevas normativas vinculadas al mundo laboral? ¿Podría ser la NOM-037?

Formalmente conocida como el "PROY-NOM-037-STPS-2022, Teletrabajo-Condiciones de seguridad y salud en el trabajo", el proyecto NOM-037 se publicó en julio 2022. Recordemos que esta norma será la que regulará las condiciones de seguridad y salud del trabajo remoto. Esto lo hará con la finalidad de establecer y tomar las medidas de prevención que conlleva este esquema laboral, así como proteger la salud y el bienestar de los trabajadores.

La NOM-037 busca regular la situación de 13 millones de mexicanos que hacen teletrabajo y se les pide a las empresas establecer una política que regule esta modalidad.

En el webinar “NOM-037 - Cómo promover la salud en el trabajo”, organizado por Edenred México y wOS a mediados del año pasado, Ángeles De Gyves, CEO de Healthy Place to Work® México y fundadora de Running Peace, comentó que la NOM-037 es el resultado de las reformas al artículo 311 de la Ley Federal del Trabajo, que entraron en vigor el 12/01/20, cuando la autoridad laboral reconoció el teletrabajo como una modalidad de empleo muy importante.

“Estamos en un momento clave en cuanto a reconocer las nuevas formas de trabajo. El centro de trabajo es donde están las oficinas, mientras que el lugar de trabajo es el que especifica el teletrabajador. En ese sentido tiene que estar en la lista de verificación y es parte de lo que pide la NOM-037”, comentó Angeles.

Para entender la NOM-037 hay que considerar la NOM-035 y la NOM-036, porque se complementan dado que consideran al menos tres tipos de factores de riesgos: físicos, ergonómicos y psicosociales.

Uno de los retos que establece esta norma es que los empleadores estarán obligados a dar los siguientes insumos, bajo el esquema de herramientas de trabajo y no como prestación: equipo de cómputo, sillas ergonómicas, impresoras, mecanismos de seguridad informática y pago proporcional del consumo de luz eléctrica y de comunicaciones (internet).

La NOM-037 es para las personas que aplican el 40 por ciento de su jornada laboral fuera de la oficina (es decir, 3 días o más) y que permanecen en su domicilio o en un sitio remoto.

Aspectos vinculados a la calidad de vida en el trabajo señalados en la NOM-037:

  • Las empresas deberán informar a los trabajadores cuáles son los riesgos de salud que enfrentan por realizar este tipo de actividad (teletrabajo).

  • El patrón deberá presentar evidencia de que su política de teletrabajo:

  • Promueve la cultura de seguridad y salud

  • Difunde el derecho a pausas para descanso.

  • Concilia la vida personal y disponibilidad de los trabajadores.

  • Se indica la importancia de la promoción de la salud en los trabajadores.

  • Informa sobre los riesgos ergonómicos de pasar muchas horas frente a un computador de forma estática.

En La GUÍA DE REFERENCIA 3, contemplada dentro de la NOM-037, se presentan las siguientes recomendaciones de actividades previas a teletrabajar:

  • Antes de iniciar la jornada laboral, realizar unos minutos de ejercicio, estiramiento o relajación.

  • Hacer pausas durante su jornada laboral para el descanso de las articulaciones y de la visión.

  • Mantener hábitos de alimentación (nutrición) y sueños saludables.

Más allá de prepararse para la puesta en marcha de esta nueva norma, es clave que las empresas consideren las ventajas de ofrecer a sus colaboradores, beneficios que se centran en mejorar su calidad de vida. Propuestas de wellness corporativo como las desarrolladas por wOS, permiten que los trabajadores cuenten con:

  • Programas de entrenamiento físico (fuerza, cardio, ciclyng, etc.) separados por niveles.

  • Sección de nutrición con recetas saludables y calculador personalizado de calorías.

  • Programas de pausas activas y meditación.

  • Rutinas para entrenar en gimnasios.

Sea cual sea el servicio de wellness corporativo que tu empresa esté considerando, lo importante es pasar de la contemplación a la acción. Tus colaboradores lo agradecerán y tu organización estará en la senda de convertirse en un sano lugar para trabajar.

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